今天 HR 急冲冲跑来找我说，“年后简历投递数暴增，但简历通过的没几个，说我筛选简历太严格”，“我筛选简历的标准和她的标准很大程度上不一致，她觉得可以的，我觉得不可以，我觉得不可以的，她觉得可以”。

是什么导致这么大的分歧？

HR 说了一下她筛选简历的标准：
1、学校 / 学历，大专的不要，先考虑本科的，最好是重点本科
2、是否在大公司待过，是否做过出名的项目
3、专业，软件、网络等专业优先
4、跳槽率，是否频繁跳槽
5、项目，做直播，图像、视频处理等等项目的，技术一般比较牛逼

而我的筛选标准只有一条：
1、看项目履历，看技能，看实力。

只有符合了这条，我才会看学历、前东家、跳槽率，看看是否能加分。否则，一律忽略，省时省事。

HR：可能有些人可能不太会表达自己，不知道哪些技术比较重要呢？
我：那这个人不是一个聪明的人。

HR：能考到重本的人说明他比较聪明，没有比较好的项目可能是没遇到比较好的机会，是否应该给个机会？
我：能考到重本他的确聪明，但不代表在工作做事、写代码、沟通表达上聪明。面了太多的人，重本，甚至硕士也不见得真的特别厉害。而且，聪明的人履历不会一般。

HR：做直播，图像、视频等处理的比较牛逼？
我：看是自己做的，还是集成第三方的，集成第三方的话随便一个实习生也可以集成。

HR：在大公司待过的就厉害？
我：也有不少人在大公司只是当一个螺丝钉，不见得有长人之处。而且怎么才算大公司？如：POCO（我前东家）算吗？也许没多少人知道，又也许很多人知道，因为公司的产品都做得不错，而且里面工程师们也是非一般厉害。七牛（输入法都不能连拼出这个名字）、face++ 这些为开发者提供服务的国内顶级科技公司，算大公司吗？不是相关技术领域的公司的 HR 们未必知道这些公司。而且，很多创业公司的工程师也是非常优秀的。

HR：专业重要？
我：看过很多非科班出生，却超常人厉害，而且还是 BAT 里的一些项目的主程。我前 leader 就是一个例子。

但不可否认的是，以上的任何一条门槛，都可以帮助 HR 有效筛选简历，提高候选人的质量。

所以，只有项目履历才能描述一个人才。只有实力 / 技能才能表达一个人才。

同时也要体谅 HR，他们也是站在他们的专业角度来考量（毕竟他们不是技术人员），来帮助完成这项招聘工作。

如果你的项目履历一般，下次选择工作的时候是否需要高要求一点呢？去一些对自己有发展空间、发展前景的公司或岗位，以后你的项目履历还会一般吗？

技能树还是暗暗的？赶紧点亮起来吧，下次投简历还是通篇的项目 “使用 Radiogroup+Fragment+ViewPager 、FagementTabHost+Fragment”， “熟悉 EventBus、Butterknife” 吗？
如果熟悉数据库的优化，线程的并发，进程间的通信，OpenGL，JNI/NDK 等等高级一点的技术，你还会写 Fragment+ViewPager 吗？
如果项目上写 Fragment+ViewPager 是不是扛扛地证明自己不会其他高级点的技术了？（因为没东西可写了呀）扛扛地给了一个别人否简历的理由！

So~ 简历是一个审视自己的好工具。

So~ 聪明的人，能力不会一般，履历也不会一般。